Työelämä
PEth-testit Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto nosti ensimmäisenä reilu vuosi sitten julkisuuteen työntekijöille tehdyt PEth-testit. Oikeusasiamiehen tuore ratkaisu kertoo, että AKT oli työntekijöiden yksityisyyttä puolustaessaan oikealla linjalla.
Teksti Sini Silvàn
08.09.2026
PEth-testi kertoo, onko henkilö käyttänyt edeltävinä viikkoina alkoholia. Sairaudenhoitoon tarkoitetun testin ottaminen työterveyshuollon käyttöön on merkinnyt työsuhdeongelmia AKT:n jäsenille. Testejä on tehty myös ilman suostumusta ja ilman, että työntekijä on tiennyt, mitä testataan.
Pelkän testin perusteella on määrätty ajokieltoja ja yksi työsuhde jopa purettu. Kyse ei ole ollut siitä, että työntekijä olisi tullut alkoholin vaikutuksen alaisena töihin – vain testiarvo on noussut.
– Alkoholin vaikutuksen alaisena töissä ei voi olla. Vapaa-aika on kuitenkin yksityiselämää ja jokaisen omaa aikaa. Oikeusasiamies on lausunnossaan AKT:n kanssa samoilla linjoilla. PEth-testi puuttuu perinteisiin testeihin nähden poikkeuksellisesti yksityisyyden suojaan, eikä sitä näin voi tehdä työntekijän tietämättä, eikä luvatta, sanoo AKT:n puheenjohtaja Ismo Kokko.
Terveystarkastukseen osallistuvalle on oikeusasiamiehen mukaan kerrottava, mitä tutkimuksia tehdään ja testeihin on oltava suostumus. Työntekijällä on myös oltava mahdollisuus kieltäytyä testistä, oikeusasiamies toteaa.
PEth-testin yksipuolinen käyttöönotto on tuonut työpaikoille myös ristiriitoja.
– Tällä hallituskaudella on merkittävästi heikennetty työpaikkojen yhteistoimintaa säätelevää lainsäädäntöä. Se on tarkoittanut työnantajien yksipuolisen määräysvallan kasvua ja vaikuttaakin siltä, että PEth-testi on yksi tämän ilmiön seurauksista. Työnantajat eivät enää vaivaudu kertomaan työntekijöiden edustajille, mitä on tekeillä ja siitä seuraa ristiriitoja. Kuten nyt PEth-testin yhteydessä, summaa puheenjohtaja Ismo Kokko.
Lue alkuperäinen juttu AKT-lehdestä 3/25: Uusi testi kertoo pomolle, ryyppäsitkö lomalla
02.09.2026 Uutinen
31.08.2026 Tiedote