Myönteinen työilmapiiri on keskeisiä työhyvinvoinnin elementtejä. Hyvä työilmapiiri ja positiivinen tekemisen meininki saavat aikaan motivoivan työn imun.
Työyhteisö, jossa sekä esimies että työkaverit tukevat toisiaan ja jossa on hyvä henki, on avain työhyvinvointiin. Myös me-henki on monelle tärkeää.
Työhyvinvointiin vaikuttavat myös työnkuvan selkeys, esihenkilö ja inhimillinen johtaminen. Esihenkilön tuki, kannustavuus ja kyky tarjota apua ovat olennaisia.
Työhyvinvointi voi tarkoittaa myös psykologista turvallisuutta. Se merkitsee, että työssä voi olla oma itsensä, ilmaista mielipiteensä avoimesti ja tuntea olonsa turvalliseksi. Tasa-arvon ja yhdenvertaisten mahdollisuuksien pitää toteutua , ja jokaisella tulee olla mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa.
Työhyvinvointi tarkoittaa monille myös työn mielekkyyttä ja merkityksellisyyttä, ja hyvinvointia tuo myös työn ja vapaa-ajan tasapaino.
Lue lisää Työturvallisuuskeskuksen blogista.
Työtapaturmien ehkäiseminen on niin työnantajan kuin työntekijän itsensäkin vastuulla. Ennakointi ja hyvä riskiarviointi kannattaa.