Luottamusmiehen työkalupakki

Klikkaa itsesi työelämän pelisääntöjen pariin! SAK:n sivustolle on koottu ajankohtaista koulutusmateriaalia luottamusmiesten työn tueksi.

AKT:n työehtosopimukset on solmittu nyt vuosiksi 2025–2028, joista viimeinen vuosi on optiovuosi. Tutustu AKT:n eri alojen työehtosopimuksiin, palkkoihin ja päivärahoihin!

• Työsopimuslaki [55/2001] määrittelee monet työsuhteiden perusasiat.
• Laki työsopimuslain muuttamisesta [1390/2025] tuo mukanaan vuoden 2026 alusta voimaan tulleen muutoksen henkilöperusteisesta irtisanomisesta.
• Työaikalaki [872/2019] tulee eteen luottamusmiehille, kun tarkistetaan että työaikamääräyksiä noudatetaan työpaikalla oikein.
• Työehtosopimuslaki [436/1946] on tarpeen, kun varmistat noudatetaanko työehtosopimuksia oikein työpaikallasi.
• Sairausvakuutuslaki [1224/2004] antaa ajantasaista tietoa esimerkiksi työterveyshuoltoon ja työntekijän sairastumiseen liittyvissä asioissa.
• Yhdenvertaisuuslain tarkoituksena [1325/2014] on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa.

Ajantasaisen lainsäädännön määräykset löydät Finlexin maksuttomasta verkkopalvelusta. Hae uusinta tietoa kyseisen lain nimellä.

Ajo- ja lepoaikasäännökset löytyvät Lupa- ja valvontaviraston työsuojeluosaston oppaasta.

• Tärkein sääntö on, että vuorokautinen ajoaika saa olla enintään 9 tuntia.
• Sitä voidaan viikon aikana kahdesti pidentää enintään 10 tuntiin.
• Neljän ja puolen tunnin ajon jälkeen kuljettajan on pidettävä 45 minuutin tauko, ellei vuorokausi- tai viikkolepo ole alkamassa.
• Poikkeuksiakin ajo- ja lepoaikasäännöksiin on. Näitä poikkeuksia ovat esimerkiksi paikallisliikenne linja-autoilla, jätehuoltoon liittyvä keruu ja kuljetus sekä maidon keräily. Näihin ei ajo- ja lepoaikamääräyksiä sovelleta.

Lue poikkeukset, tarkemmat ohjeet sekä tiedot vuorokausi- ja viikkolevosta ajo- ja lepoaikaesitteestä!

Työntekijä saattaa joutua tilanteeseen, jossa osa hänen palkastaan menee ulosottoon. Tarkista, millaisia määräyksiä ulosottoon liittyy. Ulosottokaari kertoo esimerkiksi, millaiset suojaosuudet palkkaan jätetään. On myös poikkeustilanteita, joissa velallisen maksukyky on esimerkiksi työttömyyden tai elatusavun takia heikentynyt, ja näihin tilanteisiin on omat sääntönsä.

Tilaajavastuulaki koskettaa yrityksiä, jotka käyttävät vuokratyövoimaa tai alihankintasopimukseen perustuvaa työvoimaa. Tästä saat lisätietoa esimerkiksi luottamushenkilön tiedonsaantioikeudesta.

Työntekijöiden ryhmähenkivakuutus on työnantajan työntekijöilleen ottama henkivakuutus. Vakuutuksesta maksetaan kuolemantapauskorvaus työntekijän kuoleman jälkeen. Edunsaajia ovat vainajan puoliso sekä alle 22-vuotiaat lapset.

Liiton jäsenenä sinulla on mahdollisuus liiton järjestämään ja tukemaan monipuoliseen koulutukseen, joko liiton omilla kursseilla tai Kiljavan Opiston kursseilla. AKT:n ammattiosastot järjestävät monenlaista koulutusta jäsenilleen yhdessä liiton kanssa.

Työpaikkojen luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja heidän varahenkilöilleen on tarjolla työnantajan tukemaa koulutusta. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantaja maksaa palkan näiden kurssien ajalta. Näitä kursseja ovat muun muassa luottamusmiesten ja työsuojelun perus- ja jatkokurssit sekä täydennyskoulutukset.

Luottamusmiehille on saatavilla ohjeita riita-asioiden selvittelemiseen ja sen valmistelemiseen paikallistasolla. Kehotamme tutustumaan myös AKT:n oikeusavun myöntämisessä noudatettaviin periaatteisiin.

Tästä löydät suorat ohjeet liittymiseen ja lisätietoa aiheesta.

Tästä löydät ohjeet luottamusmiesvaalia varten sekä tietoa siitä, kuinka pitkä on luottamusmieskausi.

Työsuhdepuhelimen ja jäsenpalvelun yhteystiedot sekä muut tärkeät numerot löydät näppärästi samalta sivulta.

Olemme keränneet luottamusmiehille tärkeät lomakkeet myös alle.