Erimielisyyksien ratkaisu

Mitä tehdä, kun työsuhteessa on ongelmia?

Työehtosopimuksissa on sovittu neuvottelujärjestyksestä, joka koskee työsuhteesta johtuvia erimielisyyksiä. Sen mukaan työntekijän ja työnantajan on pyrittävä sovintoon neuvottelemalla. Työntekijän tulee siis ensin pyrkiä ratkaisemaan asia itse. Neuvottelut on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa neuvotteluesityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.

Jos asiaa ei työpaikalla saada ratkaistuksi, voidaan se siirtää liittojen ratkaistavaksi, kun kyseessä on järjestäytynyt työnantaja. Tällöin luottamusmiehen ja työnantajan on kirjattava erimielisyysmuistioon tarkasti riita-asia ja kummankin osapuolen kanta. AKT ry:n edunvalvontatiimi tarvittaessa avustaa luottamushenkilöitä neuvotteluissa ja erimielisyysmuistion laadinnassa.

Jos työsuhteesta johtuva riita-asia ei ratkea liittojen välisissä neuvotteluissa, riita voidaan tuoda työehtovaliokunnan oikeusapuharkintaan ja riitauttaa tilanteesta riippuen joko alioikeudessa tai työtuomioistuimessa.

Jos riita on syntynyt järjestäytymättömän työnantajan palveluksessa, liittojen välistä neuvottelua ei voida käydä, vaan neuvottelut käydään suoraan AKT:n ja työnantajan välillä. Jos riitaa ei näin saada ratkaistuksi, seuraava vaihe on alioikeuskäsittely.

Riita-asioiden ennaltaehkäisynä on tärkeää, että työpaikalle on valittu luottamushenkilö, joka tuntee lait ja sopimukset ja käy työnantajan kanssa neuvottelut jo ennen riidan syntymistä.

Tyypillisimpiä riita-asioita ovat muun muassa palkkasaatavat ja työsuhteen perusteeton päättäminen.

Työntekijällä itsellään pitää olla tallessa oma työaikakirjanpito aloitus- ja lopetusaikoineen eli esimerkiksi työvuorolistat, palkkakuitit sekä muut tarvittavat dokumentit.

Kenen puoleen tulisi kääntyä?

Työsuhteessa ilmenneet epäselvyydet tulisi ensisijaisesti pyrkiä ratkaisemaan työnantajan ja työntekijän välillä. Neuvoa ja taustatukea asian selvittämiseen kannattaa epäselvissä tilanteissa pyytää työpaikan luottamusmieheltä ja liiton työsuhdeneuvonnasta p. 09 6131 1222.

Luottamusmies apuna asian selvittämisessä

Luottamusmies on AKT:laisten työntekijöiden edustaja, joka neuvottelee työnantajan kanssa työpaikan asioista ja valvoo työehtosopimuksen sekä työlainsäädännön toteutumista työpaikalla.

• Jos työnantajan ja työntekijän välinen erimielisyys ei ratkea suoraan keskustelemalla, työntekijän tulee ottaa yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.
• Luottamusmies tuntee työehtosopimuksen, työpaikan käytännöt ja paikalliset sopimukset, ja on näin ollen ensisijainen henkilö selvittämään erimielisyysasiaa työnantajan kanssa.
• Järjestäytyneen työnantajan palveluksessa työskentelevien osalta työehtosopimus edellyttää, että erimielisyydet käsitellään ensisijaisesti paikallisesti luottamusmiehen ja työnantajan välillä.
• Luottamusmiehellä on käytössään liiton tarjoama taustatuki ja neuvontapalvelut asian selvittämiseksi.
• ​Mikäli paikalliset neuvottelut eivät johda ratkaisuun, asiasta laaditaan erimielisyysmuistio.

Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä

Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä tai luottamusmies ei ole jäsenen tiedossa, jäsen voi olla yhteydessä myös liiton työsuhdeneuvontaan p. 09 6131 1222.

Työsuhdeasioissa neuvoja saa työsuhdeneuvonnan puhelinpalvelusta p. 09 6131 1222 (ma-pe klo 9-15).

Työympäristö-, työsuojelu ja sosiaaliturva-asioissa p. 09 6131 1226 (ma-pe klo 9-15).

Tietyn työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa alakohtaisissa erityiskysymyksissä luottamusmiehet voivat tarvittaessa kääntyä myös suoraan sopimusalasta vastaavan sopimusasiantuntijan puoleen.