Perehdytys kuuluu jokaiselle työntekijälle

Perehdytys on prosessi, jossa uusi työntekijä tutustuu työyhteisöön, sen tapoihin, kulttuuriin ja työtehtäviin. Perehdytyksestä vastaa työnantaja. Työnantajalla on myös velvollisuus opastaa työntekijää tilanteessa, jossa työtehtävät tai olosuhteet muuttuvat.

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa tarjoamaan riittävän perehdytyksen, joka kattaa esimerkiksi

työtavat
työvälineet
työturvallisuuden.

Hyvä perehdytys on suunnitelmallista ja se luo varman pohjan sille, että työntekijä

sitoutuu työhön
viihtyy työssään
saa tarvittavat valmiudet työskennellä työyhteisössä oikealla ja turvallisella tavalla.

Työntekijällä on oikeus saada työhönsä riittävä perehdytys palkallisella työajalla. Perehdyttäminen ja työhön opastaminen kuuluvat myös vuokratyöntekijöille ja kesätyöntekijöille.

Perehdytyksessä käydään läpi ainakin

työtehtävät ja työntekopaikka (asemapaikka)
työsuhteeseen liittyvät asiat, kuten työaika, palkka ja lomaraha
palkanmaksuun liittyvät asiat
työturvallisuuteen liittyvät asiat, kuten suojavarusteiden käyttö
yrityksen tarjoama työterveyshuolto ja sen laajuus.

Perehdytys uusiin tehtäviin

Jos työtehtävät tai työn tekemisen olosuhteet muuttuvat, työnantajan pitää opastaa työntekijä uusiin tehtäviin, vastuisiin, vaatimuksiin ja edellytyksiin. Opastuksella tarkoitetaan kaikkia niitä asioita, jotka liittyvät itse työn tekemiseen, kuten esimerkiksi työn vaiheet ja työhön vaadittava osaaminen.

Opastusta tarvitaan aina, kun

työpaikalla sattuu työtapaturma tai työtavoissa huomataan virheitä
työ on uusi tai työtehtävät vaihtuvat
työmenetelmät vaihtuvat tai otetaan käyttöön uusia laitteita.

Työhyvinvointi

Myönteinen työilmapiiri on keskeisiä työhyvinvoinnin elementtejä. Hyvä tekemisen meininki motivoi. Myös me-henki on monelle tärkeää. Työhyvinvointiin kuuluu myös se, että työterveydenhuolto pelaa.

lue lisää Työhyvinvoinnista