Perehdytys on prosessi, jossa uusi työntekijä tutustuu työyhteisöön, sen tapoihin, kulttuuriin ja työtehtäviin. Perehdytyksestä vastaa työnantaja. Työnantajalla on myös velvollisuus opastaa työntekijää tilanteessa, jossa työtehtävät tai olosuhteet muuttuvat.
Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa tarjoamaan riittävän perehdytyksen, joka kattaa esimerkiksi
Hyvä perehdytys on suunnitelmallista ja se luo varman pohjan sille, että työntekijä
Työntekijällä on oikeus saada työhönsä riittävä perehdytys palkallisella työajalla. Perehdyttäminen ja työhön opastaminen kuuluvat myös vuokratyöntekijöille ja kesätyöntekijöille.
Perehdytyksessä käydään läpi ainakin
Jos työtehtävät tai työn tekemisen olosuhteet muuttuvat, työnantajan pitää opastaa työntekijä uusiin tehtäviin, vastuisiin, vaatimuksiin ja edellytyksiin. Opastuksella tarkoitetaan kaikkia niitä asioita, jotka liittyvät itse työn tekemiseen, kuten esimerkiksi työn vaiheet ja työhön vaadittava osaaminen.
Opastusta tarvitaan aina, kun
Myönteinen työilmapiiri on keskeisiä työhyvinvoinnin elementtejä. Hyvä tekemisen meininki motivoi. Myös me-henki on monelle tärkeää. Työhyvinvointiin kuuluu myös se, että työterveydenhuolto pelaa.
08.09.2026