Yhteistoiminnalla ja muutosneuvotteluilla etsitään ratkaisuja

Yhteistoiminta ja muutosneuvottelut ovat lakisääteistä työnantajan ja henkilöstön välistä vuorovaikutusta, jolla pyritään löytämään ratkaisuja ja parantamaan päätöksenteon laatua työpaikan muutostilanteissa.

Yhteistoiminta on jatkuvaa vuoropuhelua työnantajan ja työntekijöiden välillä. Yhteistoimintalaki koskee yrityksiä, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden lukumäärä on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää.

Yhteistoimintalain tarkoitus on edistää työpaikoilla toimintakulttuuria, jossa työnantaja ja henkilöstö toimivat yhteistoiminnan hengessä toistensa oikeuksia ja velvollisuuksia kunnioittaen ja ottaen samalla huomioon toistensa edut. Lisäksi lain tarkoituksena on, että yrityksen toimintaa ja työyhteisöä kehitetään jatkuvaluonteisesti sekä toiminnan tuloksellisuutta ja työhyvinvointia parannetaan.

Lain tarkoituksena on myös turvata riittävä ja oikea-aikainen tiedonkulku työnantajan ja henkilöstön välillä, sekä turvata henkilöstölle vaikutusmahdollisuuksia yrityksen päätöksenteossa, kun asiat koskevat työntekijöitä.

Yhteistoimintalaki muodostuu kolmesta kokonaisuudesta:

Jatkuva vuoropuhelu työnantajan ja henkilöstön välillä
Muutosneuvottelut esimerkiksi ennen irtisanomisia tai lomautuksia
Henkilöstön edustajan läsnäolo yrityksen hallinnossa (kun yrityksessä on vähintään 150 työntekijää).

Jatkuva vuoropuhelu

Vuoropuhelua tulee käydä vähintään neljännesvuosittain.

Pienemmissä yrityksissä, joissa on 20–49 työntekijää, vuoropuhelu tulee järjestää kaksi kertaa vuodessa.

Muutosneuvottelut

Yhteistoimintalaki velvoittaa käymään muutosneuvotteluja. Muutosneuvottelut, joihin viitataan usein yt-neuvotteluina, ovat pakollisia neuvotteluja ennen tiettyjä muutoksia, kuten irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia. Työntekijämäärä vaikuttaa siihen, tarvitseeko työnantajan pitää muutosneuvottelut vai ei.

Neuvottelujen tarkoituksena on käydä läpi muutosten vaikutuksia ja etsiä vaihtoehtoja yhdessä.

Työnantajan on aloitettava muutosneuvottelut esimerkiksi silloin, kun se harkitsee yhden tai useamman työntekijän