Työsopimus on työntekijän suoja

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa sovitaan työsuhteen ehdoista, kuten palkasta, työajoista, työntekopaikasta ja työtehtävistä. Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Se kuitenkin kannattaa aina tehdä kirjallisesti molempien osapuolten etujen turvaamiseksi. Kirjallinen sopimus suojaa molempia osapuolia, jos työehdoista syntyy erimielisyyksiä.

Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, tarkista, että siihen on kirjoitettu ainakin nämä asiat:

työnantajan nimi
oma nimesi, eli työntekijän nimi
päivämäärä, jolloin työ alkaa
mahdollinen koeaika ja sen pituus
onko työ
- vakituinen (eli toistaiseksi voimassa oleva tai jatkuva) vai määräaikainen
- työharjoittelu
missä työtä tehdään eli työpaikan osoite
mitkä ovat työtehtäväsi
kuinka paljon työstä maksetaan palkkaa
päivä, jolloin palkka maksetaan
onko työaika kokoaikainen vai osa-aikainen
työaikamalli, eli onko työaika päivittäinen vai jaksoittainen, esimerkiksi 80 tuntia kahden viikon jaksoissa
vuosiloman ehdot
mitä työehtosopimusta työssäsi noudatetaan
päiväys ja allekirjoitukset

Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, voit pyytää työnantajalta aikaa perehtyä sopimukseen. Jos jokin asia jää sinulle epäselväksi, voit hyvin kysyä asiasta työsuhdeneuvonnasta tai työpaikan luottamushenkilöltä.

Tutustu työsopimus-mallipohjaan

työsopimuksen mallipohja word

AKT:n tessit

AKT:n neuvottelemista työehtosopimuksista useimmat ovat yleissitovia. Se tarkoittaa, että näitä työehtosopimuksia on noudatettava ihan kaikilla alan työpaikoilla koko Suomessa. Ilman AKT:ta sinulla ei olisi näitä palkkoja!

AKT:N työehtosopimukset