Ett anställningsavtal ger skydd

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som anger villkoren för anställningsförhållandet, såsom lön, arbetstid, arbetsplats och arbetsuppgifter. Ett anställningsavtal kan ingås muntligt, skriftligt eller elektroniskt. Det är dock alltid bra att göra det skriftligt för att skydda båda parters intressen. Ett skriftligt avtal skyddar båda om det uppstår tvister om anställningsvillkoren.

Innan du skriver under ett anställningsavtal, kontrollera att åtminstone följande saker står skrivet på det:

arbetsgivarens namn
ditt namn, dvs. den anställdes namn
datum då anställningen börjar
eventuell prövotid och dess längd
om anställningen är
- tillsvidare (dvs. gäller tills vidare eller kontinuerligt) eller tidsbegränsad
- arbetspraktik
var arbetet utförs, dvs. arbetsplatsens adress
vilka är dina arbetsuppgifter
hur mycket betalas för arbetet
datum då lönen betalas ut
om arbetstiden är heltid eller deltid
arbetstidsmodell, d.v.s. om arbetstiden är daglig eller periodisk, till exempel 80 timmar under tvåveckorsperioder
villkor för semester
vilket kollektivavtal som tillämpas på ditt arbete
datum och underskrifter

Innan du skriver på ett anställningsavtal kan du be din arbetsgivare om tid för att bekanta dig med avtalet. Om något är oklart, kan du kontakta anställningsrådgivningen (09 6131 1222 mån-tor klo 9-15, fre 9-14) eller förtroendemannen på arbetsplatsen.

AKT:s kollektivavtal

De flesta av AKT:s kollektivavtal är allmänt bindande. Det betyder att dessa kollektivavtal måste följas på alla arbetsplatser inom branschen i hela Finland. Utan AKT skulle du inte ha de här lönerna! Läs mer om vad är ett kollektivavtal?

Läs Mer om kollektivavtal

Työhaalariin pukeutunut työntekijä ajaa terminaalissa trukilla.

Plattformsarbete blir allt vanligare

Många fastanställdas arbetsplatser kan vara hotade. Vid AKT:s representantmötet i juni gjordes en betydande reform: från och med nu kan egenföretagare inom transportsektorn ansluta sig till AKT, även om de har en (skenhelig) företagarstatus.

Läs Artikel i AKT tidningen