AKT valitsi kolmen vuoden työehtosopimukset

Sini Silvàn

Päätoimittaja
Kuva: Vesa-Matti väärä

27.10.2026

AKT jatkaa samoilla työehtosopimuksilla vielä kolmannen vuoden ajan. Liiton hallitus katsoi, että sopimusten jatkaminen on AKT:n jäsenten edun mukaista.

Käytännössä ratkaisu tarkoittaa, että AKT ei käyttänyt sopimuksiin leivottua mahdollisuutta irtisanoa ne kolmanneksi vuodeksi. Sellainen ratkaisu olisi tarkoittanut jo ensi talveksi kiivaita neuvotteluja. Se olisi merkinnyt kuljetusalalle turbulenssia ja epävarmuutta, jota näillä polttoaineiden hinnoilla ei nyt todellakaan tarvita. Sopimuksen irtisanominen olisi myös upottanut työnantaja- ja työntekijäjärjestöt taas neuvottelujen ajaksi syvälle omiin poteroihinsa.

Nyt valittiin toisin. Ratkaisu tarkoittaa, että kolmeksi vuodeksi sovitut kaikkiaan 7,8 prosentin palkankorotukset toteutuvat täysimääräisinä. Lomakorvaukset maksetaan, lisät toteutuvat sovitun mukaan, työajat ja esimerkiksi perhevapaiden määrän pystyy ennakoimaan ja sairasta lasta pääsee hoitamaan tessin mukaan niin kuin on sovittu. Työehtosopimukset tarkoittavat työrauhaa.

Yleissitovissa työehtosopimuksissa, kuten kuorma-autoalalla, sopimuksen kolmas vuosi tarkoittaa korotuksia alan kaikille työntekijöille. Koko Suomen kartan pituudelta. Täysmääräisiä ammattiliiton neuvottelemia sopimusetuja. Näiden toteutumista AKT myös valvoo.

AKT:n puheenjohtaja Ismo Kokko kommentoi kolmivuotista ratkaisua muistuttamalla, että näin AKT haluaa osaltaan edesauttaa talous- ja työllisyystilanteen paranemista kuljetusalalla koko Suomessa. ”Työntekijät ja yritykset tarvitsevat nyt luottamusta tulevaisuuteen ja työehtosopimusten jatko on oiva keino sitä rakentaa.”

Liitolle ja meille kaikille tämä tarkoittaa yhtä vuotta lisää valmistautua seuraavaan työehtosopimuskierrokseen. Vuoden 2027 lopulla olemme myös poliittisesti uudessa tilanteessa. Eletään seuraavan hallituksen aikaa. Orpo-Purran hallitus on kääntänyt työmarkkinoiden kannalta kelloa taaksepäin, kasvattamalla työnantajien valtaa. Seuraavan hallituksen on syytä korjata asetelmaa reippaasti niin, että työntekijöiden ja työnantajien vaikutusmahdollisuudet ovat tasapainossa. Siksi pitää äänestää ja pitää puolensa.