Vuosilomainfo

Vuosiloman ajankohta ja sen antaminen

• Vuosiloman kesälomaosuus eli 24 päivää on annettava työntekijälle lomakautena 2.5.–30.9. työnantajan määräämänä ajankohtana, 24 päivää ylittävä osuus 1.10.–30.4.

• Loma on pääsääntöisesti annettava yhdenjaksoisena.
• Työntekijöille on järjestettävä tilaisuus esittää toivomuksensa loman ajankohdasta.
• Lomapäiviksi luetaan kaikki arkipäivät, myös arkilauantait.
• Sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä ja juhannusaattoa ei lueta lomapäiviksi.

Vuosiloman pituus

• Vuosiloman pituus riippuu työsuhteen pituudesta ja sen alkamisajankohdasta.
• Jos työsuhde on alkanut 1.4.2024 tai ennen sitä, niin lomaa on kertynyt 2,5 pv/kk, jos 1.4.2024 jälkeen, niin 2 pv/kk.
• Lomaa kertyy täysiltä lomanmääräytymiskuukausilta, joita ovat sellaiset kalenterikuukaudet jona työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivänä, työpäivän pituudella ei ole merkitystä.
• Työntekijöille, jotka ovat työsopimuksensa mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, ettei 14 päivän sääntö täyty, katsotaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.
• Lomaa kerryttävät myös työssäolopäivien veroiset poissaolopäivät, joita ovat mm. sairaudesta, tapaturmasta ja lomautuksesta johtuvat poissaolopäivät tiettyyn määrään saakka (katso lisää loma-oppaasta tai vuosilomalaista).
• Lomaa kerryttää sellainen kalenterikuukausi, jona työntekijä on ollut työssä vähintään 35 työtuntia.
• Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta, hoitovapaalta ei kerry lomaa.

Lomasta ilmoittaminen

• Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta pääsääntöisesti kuukautta, mutta viimeistään kahta viikkoa ennen loman alkamista.
• Jo alkanutta lomaa työnantaja ei missään tapauksessa voi yksipuolisesti keskeyttää.

Loman siirtäminen työkyvyttömyyden takia

• Työnantajan on työntekijän pyynnöstä siirrettävä loman tai sen osan alkamista, mikäli työntekijä on loman alkaessa työkyvytön sairauden tai tapaturman johdosta.
• Työntekijän on ilmoitettava työkyvyttömyydestään ennen loman alkamista. Jos ilmoitusta ei tuolloin voida tehdä, se on tehtävä niin pian, kuin se on mahdollista.
• Työnantajan on työntekijän pyynnöstä siirrettävä lomaa, jos työntekijä sairastuu vuosilomansa aikana, siirto alkaa vasta kuuden lomapäivän omavastuun jälkeen.
• Omavastuuaikaan lasketaan myös yksittäiset sairastumispäivät loman aikana enintään kuuteen päivään saakka.
• Työntekijällä on vastaavasti oikeus saada lomansa siirretyksi, mikäli loman tai sen osan alkaessa tiedetään, että työntekijä loman aikana joutuu sellaiseen sairauden- tai siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.

Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn loman antaminen

• Työkyvyttömyyden vuoksi siirretty kesäloma on annettava lomakaudella (2.5.–30.9.) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua, jos tämä ei ole mahdollista, loma on annettava lomakautta seuraavan kalenterivuoden lomakauden aikana, viimeistään kuitenkin ennen kuin kyseinen kalenterivuosi päättyy.
• Työnantajan on ilmoitettava siirretyn loman ajankohta kahta viikkoa, tai jos tämä ei ole mahdollista, viimeistään viikkoa ennen loman alkamista.

Vuosilomapalkka

• Yleensä vuosilomapalkka on maksettava ennen loman alkamista (tarkista alan työehtosopimuksesta vuosilomapalkan maksumääräykset).
• Työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta ilmenevät lomapalkan suuruus ja määräytymisperusteet.
• Lomanpalkan määräämiseen vaikuttaa palkanmääräytymisperuste eli se, onko työntekijä viikko-, 2-viikko- tai kuukausipalkalla vai tunti- tai urakkapalkalla.
• Vuosilomanpalkan määrittelystä ja laskemisesta kerrotaan tarkemmin lomaoppaassa, jonka löydät mm. AKT:n extranetistä.

Lomaltapaluuraha tai lomaraha

• Lomapalkan lisäksi maksetaan lomaltapaluuraha tai lomaraha ja se on yleensä puolet lomapalkasta.
• Lomaltapaluuraha maksetaan nimensä mukaan lomaltapaluun yhteydessä.
• Lomaraha maksetaan joko kokonaan tai ainakin osittain jo lomalle jäätäessä.
• Molempien maksaminen edellyttää yleensä loman pitämistä sovittuna ajankohtana.

—

Työehtosopimuksissa on vuosilomaan liittyviä määräyksiä eli kannattaa tutustua oman alan työehtosopimukseen ja AKT:n lomaoppaaseen, jotka kuten myös vuosilomalaki löytyvät AKT:n kotisivuilta osoitteesta www.akt.fi

Työehtosopimuksia ja lomaopasta voit myös tiedustella ammattiosastostasi ja aluetoimistoista.

Lämmintä kesää!
Harri Pasanen
edunvalvontapäällikkö