Liitto
Koulutukset Työsuojelukurssilta ja luottamusmiehen peruskurssilta haetaan mukaan tietoa, verkostoitumista ja parempia työkaluja suoriutua työsuojeluvaltuutetun ja luottamusmiehen tehtävistä.
Teksti Sampo Haarlaa
Kuvat Tero Pajukallio
26.03.2026
Kuinka pitkiä taukoja työaikaan kuuluu? Miten toimit, jos loukkaannut työajalla? Pitääkö sinun olla pomon tavoitettavissa myös työajan ulkopuolella? Kuka huolehtii eduistasi, jos työpaikalla alkavat muutosneuvottelut?
Kaikissa yllä olevissa tapauksissa työntekijän paras apuri on työpaikan työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies, jonka työntekijät ovat yhdessä valinneet. AKT järjestää joka vuosi useita koulutustilaisuuksia, joissa nämä työpaikan luottopelaajat voivat päivittää taitojaan sekä verkostoitua keskenään.
Tammikuussa koulutusta tarjottiin Helsingissä, Hotelli Haagan tiloissa.
Järjestö- ja koulutustoimitsija Esa Tuominen vetää koulutuksia työpaikkojen luottamusmiehille usean vuoden kokemuksella. Hän tietää myös, että nykyään toimiminen työntekijäjärjestöissä saattaa vaatia paksua nahkaa ja luonteenlujuutta.
– AKT on edunvalvontajärjestö siinä missä muutkin. Kaikkien edunvalvontajärjestöjen vaatimukset ja niistä aiheutuvat kulut eivät kuitenkaan nouse esiin, sen sijaan kyllä valitetaan, kun AKT ajaa jäsentensä etuja, Tuominen sanoo.
Koulutuksilla AKT haluaa varmistaa, että sen jäsenistön etuja ajavat asiansa tuntevat ihmiset. He voivat tehokkaasti puuttua työpaikoilla esiintyviin ongelmakohtiin ja ratkaista niitä jo työpaikkatasolla.
Sen vuoksi AKT maksaa valtaosan koulutuskustannuksista, sekä myös mahdollisista ansionmenetyksistä yhdessä ammattiosastojen kanssa. Koulutustarjonnasta saa lisätietoa AKT:n verkkosivuilta. Tuominen kehottaakin kaikkia tutustumaan ohjeisiin.
Aluetoimitsija Vili-Petteri Adamsson on kouluttanut luottamusmiehiä yli viisitoista vuotta ja työsuojelukurssille osallistuneita noin vuoden ajan. Hän pitää tärkeimpänä luottamushenkilön ominaisuutena motivaatiota, jotta on valmis oppimaan mistä saa tietoa ja ennen kaikkea auttamaan työntekijöitä jaksamaan koko työuran ajan.
”Ehjänä eläkkeelle” on hyvä ohje jokaiselle työsuojeluvaltuutetulle. Siihen kaikkien pitäisi pyrkiä, kun työurien piteneminen on välttämättä edessä.
Kuopiolainen Janina Ansamaa on työskennellyt kaksi vuotta Pohjolan Liikenteen palveluksessa. Hän aloitti linja-autonkuljettajana ja työskentelee nykyään linjaperehdyttäjänä. Työsuojeluvaltuutettuna hän aloitti tämän vuoden tammikuussa.
– Suomessa ollaan hyvinkin kiinnostuneita työsuojelusta mutta monesti tuntuu, ettei vikakohtaan kuitenkaan puututa. Olen ollut monella eri alalla töissä ja nuorempana vastaan tuli useitakin työpaikkoja, joissa olisi pitänyt huomauttaa puutteista mutta silloin sitä en uskaltanut tehdä.
– Haluan täältä kurssilta mukaani ennen kaikkea tietoa, verkostoitumista ja paremmat työkalut suoriutua työsuojeluvaltuutetun hommista hyvin. Kun aloitin, en saanut oikeastaan minkäänlaista opastusta hommaan.
Kurssin tärkein anti on yksinkertaisesti tieto. Sitä välittyy sekä kouluttajan ja muiden kurssilaisten omista kokemuksista siitä, miten heidän työpaikoillaan vikakohtiin on puututtu. Se auttaa tulevien haasteiden ratkaisemissa. Tulevaisuudessa Janina Ansamaa saattaa lähteä ehdolle myös luottamushenkilövaaleihin.
Raumalainen Rami Lehtola on toiminut Posti Kuljetuksella Raumalla luottamusmiehenä jo vuosia. Hänen oma työpisteensä on kuorma-auton ohjaamossa ja päivät venyvät välillä kymmentuntisiksi, joskus jopa pidemmiksi. Vaikka luottamustoimi on jo tullut tutuksi, koulutukselle on silti tarvetta. Varsinkin nyt kun hänen työpaikallaan siirryttiin muutamia vuosia sitten AKT:n työehtosopimuksen piiriin.
– Joka päivä eteen tulee työntekijän kysymys mihin pitää vastata. Koski se sitten palkkaa, työaikoja tai jotain muuta. Juuri saatiin yhdet yt:t hoidettua, mikä vei paljon aikaa. Kohta varmaan taas kiristetään, vaikka Posti tekeekin voittoa ja jakaa osinkoa omistajilleen. Välillä miettii, että laitetaanko työntekijöitä pihalle vain siksi, että Posti voi taas ulkoistaa yhden palvelun lisää?
Lehtola ei koe luottamusmiehenä oloa raskaaksi, vaikka se onkin ylimääräistä työtä oman työpäivän päälle. Omalla ajalla on kuitenkin hänen mielestään otettava aikaa rentoutua. Vaikkei luottamusmiehen asema tuo enempää palkkaa, niin Lehtolan mielestä parasta on toisen työntekijän kiitos, kun jokin asia, vaikkapa taukotilojen uusiminen, saadaan valmiiksi.
Rami Lehtolalla on viesti kaikille, jotka miettivät luottamusmiestehtäviä tai aikovat mukaan liiton toimintaan.
– Rohkeasti mukaan toimintaan. Mitä enemmän meitä on, sen paremmin pystymme vaikuttamaan. Mielestäni tämä tehtävä antaa enemmän kuin vie.