Liitto
Haastava työehtosopimuskierros jatkui edelleen positiivissa merkeissä sikäli, että AKT:n alojen palkankorotukset ovat yleiskorotuksia. Myös esimerkiksi pekkasten pilkkomisilta on vältytty. Asiallinen ja painava syy säilyy henkilökohtaisen irtisanomisen perusteena ja moni muukin tuttu asia työehtosopimuksissa on ennallaan. Neuvottelijat ovat yksimielisiä siitä, että kierros on ollut vaikea. Neuvottelut ovat lehden mennessä painoon vielä kesken matkatoimistojen ja matkustamohenkilökunnan sopimusten osalta.
25.05.2025
Huolinta-alalle saatiin neuvottelutulos Auto- ja Kuljetusalan työntekijäliitto AKT ry:n ja Palvelualojen työnantajat Palta ry:n välillä 3.4.2025. AKT:n hallitus hyväksyi sen työehtosopimukseksi 7.4.2025. Sopimus on kolmivuotinen 11.4.2025 – 29.2.2028 mutta irtisanottavissa päättymään 28.2.2027.
Vuosi 2025 Palkkoja korotetaan 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,4 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2025 yleiskorotuksen määrällä.
Vuosi 2026 Palkkoja korotetaan 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,0 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2026 yleiskorotuksen määrällä.
Vuosi 2027 Palkkoja korotetaan 1.8.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,4 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan 1.8.2027 yleiskorotuksen määrällä.
Allekirjoituspöytäkirjaan työryhmä: Alan kilpailukyvyn ja työllistämismahdollisuuksien parantaminen.
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välillä saavutettiin neuvottelutulos 16.4.2025 ja AKT:n hallitus hyväksyi sen työehtosopimukseksi 25.4.2025. Sopimus on kolmivuotinen 25.4.2025 – 31.1.2028 mutta irtisanottavissa päättymään 31.1.2027.
Vuosi 2025 Palkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 %.
Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,5 %:lla. Tuntipalkkoja ja kaksiviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti.
Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja- autonkuljettajalle, työpukukorvaus, yksinajolisä) korotetaan yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 2,5 %:lla. Luottamusmieskorvausta korotetaan 5,4 %:lla yleiskorotuksen ajankohdasta lukien.
Vuosi 2026 Palkkoja korotetaan 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,9 %. Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,9 %:lla. Tuntipalkkoja ja kaksiviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti.
Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja- autonkuljettajalle, työpukukorvaus, yksinajolisä) korotetaan yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 2,9 %:lla.
Vuosi 2027 Palkkoja korotetaan 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,4 %. Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,4 %:lla. Tuntipalkkoja ja kaksiviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti.
Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja- autonkuljettajalle, työpukukorvaus, yksinajolisä) korotetaan yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 2,4 %:lla. Luottamusmieskorvausta korotetaan 2,4 %:lla yleiskorotuksen ajankohdasta lukien.
Päivärahoja tarkistetaan sopimuskauden aikana kalenterivuosittain entisen käytännön mukaisesti.
Tekstimuutokset
Muutetaan työehtosopimuksen 9 § Hälytysraha kuulumaan seuraavasti:
Kutsuttaessa työntekijä työaikansa ulkopuolella hälytystyöhön hänelle maksetaan hälytysraha. Hälytysraha on kahden tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi, ellei luottamusmiehen kanssa tai, jos luottamusmiestä ei ole, työntekijöiden kanssa yhdessä toisin sovita.
Lisäksi sovittiin, ettei huoltokorjaamoita koskevaa pöytäkirjaa enää uudisteta.
Muutokset yleisiin sopimuksiin
Todettiin, että työehtosopimuksen 2 §:n mukaisesti työehtosopimuksen osana noudatetaan sopimuksen allekirjoitushetkellä voimassa olevia ETL:n ja SEL:n välillä solmittuja yleisiä sopimuksia ja sopimuksiin tulleet muutokset tulevat myös tämän työehtosopimuksen osaksi.
Sovittiin, että työehtosopimuskirjaa koottaessa tehdään työehtosopimukseen lakiviittauksista johtuvat päivitykset, joilla ei muuteta ko. työehtosopimusmääräyksen sisältöä.
Työryhmät
Liitot perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on sopimuskauden aikana tarkistella työehtosopimuksen perhevapaamääräyksiä. Toiseksi perustetaan selkeytystyöryhmä, jonka tarkoituksena on selkeyttää työehtosopimuksen tekstejä sopimuskauden aikana. Kolmanneksi liitot perustavat koulutustyöryhmän, jonka tarkoituksena on sopimuskauden aikana selvittää tarvetta luottamusmiesten ammattiyhdistyskoulutukseen ja asiasta sopimiseen.
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ry:n, Kaupan liitto ry:n sekä Palvelualojen työnantajat Palta ry:n välillä saatiin neuvottelutulos 8.4.2025 ja AKT:n hallitus hyväksyi sen työehtosopimukseksi 10.4.2025. Sopimus on kolmivuotinen 1.3.2025 – 29.2.2028 mutta irtisanottavissa päättymään 28.2.2027.
Vuosi 2025 Palkkoja korotetaan 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,5 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankohdasta lukien vakiintuneen käytännön mukaisesti. Senttimääräisiä lisiä ja suojapukukorvausta korotetaan 2,5 prosenttia vakiintuneen käytännön mukaisesti.
Luottamusmieskorvausta korotetaan 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 5,4 prosenttia.
Jos yritys ei palkanlaskentaan liittyvistä, palkanmaksuteknisistä tai muista palkkahallinnollisista syistä voi toteuttaa 2 §:n mukaisia palkantarkistuksia vielä 1.5.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu kauden alusta lukien, voidaan palkankorotukset toteuttaa viimeistään 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Tällöin työntekijälle maksetaan takautuvasti palkankorotuksen toteutuksen lykkäämisestä aiheutunut ansionmenetys palkankorotuksen voimaantulopäivän ja maksupäivän väliltä.
Vuosi 2026 Palkkoja korotetaan 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,9 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankohdasta lukien vakiintuneen käytännön mukaisesti. Senttimääräisiä lisiä ja suojapukukorvausta korotetaan 2,9 prosenttia vakiintuneen käytännön mukaisesti.
Vuosi 2027 Palkkoja korotetaan 1.8.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,4 prosenttia. Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankohdasta lukien vakiintuneen käytännön mukaisesti. Senttimääräisiä lisiä ja suojapukukorvausta korotetaan 2,4 prosenttia vakiintuneen käytännön mukaisesti.
Luottamusmieskorvausta korotetaan 1.8.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosenttia.
Varallaolo (uusi kohta 3. Työaika -otsikon alle)
5 § Työaika
5. Varallaolo määräytyy kulloinkin voimassa olevan työaikalain mukaan. Varallaololla tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sopimuksen mukaan työajan ulkopuolella työnantajan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan kutsua työhön. Työnantaja ja työntekijä sopivat varallaolosta ja siitä maksettavasta korvauksesta.
Varallaolokorvauksen määrä tai sen määräytymisperusteiden sekä varallaolon ehtojen on oltava työntekijän tiedossa sopimusta tehtäessä. Korvauksen määrässä on otettava huomioon varallaolosta työntekijän vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaolo ei saa kohtuuttomasti haitata työntekijän vapaa-ajan käyttöä.
Soveltamisohje: Varallaolosta sovittaessa on arvioitava kokonaisuutena järjestelyn tosiasiallista sitovuutta. Mikäli työntekijä on velvollinen olemaan valmiudessa työnantajan käytettävissä työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä, kyse on työajasta. Esimerkiksi velvollisuus ryhtyä erittäin nopeasti työhön kutsun saavuttua sekä työkutsujen toistuminen usein voivat myös puoltaa sitä, että kysymys on työajasta.
Poistettu kohta 5 § Työaika:
1. Työaika määräytyy työaikalain mukaan lukuun ottamatta 7 §:n 2 momenttia.
6 § Vapaat
Muutettu kohta
Arkipyhäviikon työajan lyhennys
2. Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla:
• pitkäperjantai • pääsiäismaanantai • helatorstai • juhannuspäivä • joulupäivä
Työaikaa lyhentävät arkipyhäviikolla myös maanantaista perjantaihin sijoittuvat:
• uudenvuodenpäivä • loppiainen • vapunpäivä • itsenäisyyspäivä • tapaninpäivä
Yksi arkipyhä lyhentää säännöllistä työaikaa 8 tuntia. Työajan lyhennys toteutetaan antamalla vapaapäivä: arkipyhäviikolla, sitä edeltävällä tai seuraavalla viikolla, arkipyhäviikon jaksolla, arkipyhäviikkoa edeltävällä jaksolla tai arkipyhäviikon jälkeisellä jaksolla. Paikallisesti voidaan sopia myös muusta työajan lyhentämisajankohdasta.
7 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö
1. Toteutettaessa vuosityöajan lyhennys ko. pöytäkirjan 2 §:n mukaisesti viikkotyöaikaa lyhentämällä maksetaan lyhennetyn työajan ja pisimmän lain mukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa-aika.
2. Työajan lyhentämiseksi annettuna vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan 50 prosentilla korotettu palkka tai annetaan vastaava vapaa-aika.
Ylityö
3. Ylityökorvaus määräytyy työaikalain 20 §:n mukaan.
Sunnuntaityö
4. Sunnuntaityökorvaus määräytyy työaikalain 20 §:n mukaan.
Työajan enimmäismäärä
5. Työajan enimmäismäärä noudattaa työaikalaissa säädettyjä rajoituksia. Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään 12 kuukautta.
3 § Lyhennys vapaapäivinä
Ansainta
1. Työntekijä ansaitsee vapaapäiviä kalenterivuosittain seuraavasti:
Alla oleviin kuukausiin lasketaan vähintään 14 työpäivää sisältävät kuukaudet.
Työssäoloehdon täyttävät kuukaudet kalenterivuoden aikana 2–4 kuukautta, vapaiden lukumäärä 3 päivää 5–7 kuukautta, vapaiden lukumäärä 6 päivää 8–10 kuukautta, vapaiden lukumäärä 9 päivää 11–12 kuukautta, vapaiden lukumäärä 12,5 päivää
Työpäivien veroisiksi päiviksi lasketaan:
Lisäksi perustetaan Kaupan automiesten työaikatyöryhmä
Työryhmän tehtävänä on tarkastella työehtosopimuksen työaikaa koskevien määräysten toimivuutta ja selkeyttä.
AKT:n hallitus hyväksyi 26.3.2025 Auto- ja Kuljetusalan työntekijäliitto AKT ry:n ja Palvelualojen Työnantajat Palta ry:n välillä 21.3.2025 saavutetun neuvottelutuloksen koskien Viking Linen maahenkilökuntaa. Sopimuskausi on 2+1 vuotta 26.3.2025 – 29.2.2028 ellei sitä ole irtisanottu päättymään 28.2.2027.
Vuosi 2025 Taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 prosentin yleiskorotuksella.
Vuosi 2026 Taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 3,0 prosentin yleiskorotuksella.
Vuosi 2027 Taulukkopalkkoja ja euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 prosentin yleiskorotuksella.
Tekstimuutos
Muutetaan TES 3 § 2.kohdan pöytäkirjamerkinnän toisen kappaleen teksti seuraavasti: Mikäli työntekijä tilapäisesti suorittaa sellaisia tehtäviä, joista tämän sopimuksen mukaan maksetaan parempaa palkkaa kuin hänen varsinaisesta työstään, maksetaan työntekijälle palkkaa työn luonteen mukaan.
Kolme työryhmää
Päätettiin perustaa työryhmä, jonka tehtävänä on selkiyttää työaikamääräyksen tekstiä.
Lisäksi perustetaan työryhmä, joka päivittää työehtosopimuksen ja palkkataulukkojen nimikkeet, mutta voi tarvittaessa käsitellä myös muita työehtosopimuksen kehittämiseen liittyviä asioita.
Kolmas perustettava työryhmä tulee tarkastamaan työehtosopimuksen perhevapaaseen liittyviä määräyksiä sopimuskauden aikana.
Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto AKT ja Palvelualojen Työnantajat Palta ry ovat saaneet neuvottelutuloksen tiistaina 29.4. liikenneopetusalan työehtosopimuksesta. AKT:n hallitus hyväksyi työehtosopimuksen 8.5.2025. Sopimuskausi on kolmivuotinen ja irtisanottavissa päättymään 31.1.2027.
Vuosi 2025 Palkkoja korotetaan 1.6.2025 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,5 % suuruisella yleiskorotuksella. Työehtosopimuksen mukaisia taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2025 lukien 2,5 %.
Vuosi 2026 Palkkoja korotetaan 1.5.2026 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,9 % suuruisella yleiskorotuksella. Työehtosopimuksen mukaisia taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2026 lukien 2,9 %.
Vuosi 2027 Ellei sopimusta irtisanota päättymään 31.1.2027, palkkoja korotetaan 1.5.2027 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 % suuruisella yleiskorotuksella. Työehtosopimuksen mukaisia taulukkopalkkoja korotetaan 1.5.2027 lukien yleiskorotuksen määrällä 2,4 %.
Säännöllistä työaikaa koskevan tasoittumisjakson pidentäminen
Muutetaan tes 5 § 2. kohdan määräys kuulumaan seuraavasti:
2. Säännöllinen työaika voidaan pidentää enintään 10 tuntiin vuorokaudessa ja 48 tuntiin viikossa kuitenkin siten, ettei se keskimäärin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisjaksossa, joka on enintään 6 kuukautta. Tasoittumisvapaiden antamisesta on sovittava paikallisesti tasoittumisjakson aikana.
Ennen tasoittumisjärjestelmän käyttöönottamista tulee työntekijälle antaa kirjallinen selvitys sen sisällöstä, sekä samalla sopia tasoittumisvapaiden antamisesta.
Perhevapaamääräyksen termien päivittäminen
Muutetaan tes 13 § määräys kuulumaan seuraavasti:
13 § Perhevapaat
Jos kuitenkin työnantaja on maksanut työntekijälle raskaus- ja/tai vanhempainvapaan ajalta täyttä palkkaa ilman edellä mainittua vähennystä, työnantaja on oikeutettu nostamaan työntekijälle tulevan raskaus- ja vanhempainrahan tai siihen verrattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.
Jos raskaus- tai vanhempainrahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, palkanmaksuvelvollisuus vähenee maksamatta jääneellä määrällä.
Pöytäkirjamerkintä Osapuolet toteavat, että 8.5.2025 tehdyillä 13 §:n muutoksilla ei ole ollut tarkoitus muuttaa aiemman määräyksen sisältöä, vaan on tehty vain terminologiset ja tekstin rakennetta selkeyttävät muutokset.
Sopijaosapuolet jatkavat edellisen sopimuskauden työaikoihin keskittyvän työaikatyöryhmän työtä. Työryhmä keskittyy seuraaviin teemoihin: työaika, lepoajat sekä lisä-, yli- ja pyhätyö – sisällön päivittäminen
Työaikatyöryhmän pääasiallisena tehtävänä on kehittää työehtosopimuksen määräyksiä em. teemojen mukaisesti. Työryhmätyössä otetaan huomioon myös alan erilaiset työsuhdemuodot ml. tuntityöntekijät, alalla tapahtuneet lainsäädäntömuutokset sekä alan käytännöt ja tarpeet.
Jatketaan perhevapaatyöryhmää, jonka tehtävänä on tarkastella työehtosopimuksen perhevapaisiin liittyviä määräyksiä.