Kolumnit
Juska Kivioj
Kirjoittaja on Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASKin toiminnanjohtaja
26.03.2026
Kansainvälisenä naistenpäivänä 8. maaliskuuta työpaikoilla, tapahtumissa ja kodeissa huomioidaan naisia ruusuin ja leivonnaisin. Naistenpäivänä muistellaan tasa-arvotekoja ja tuodaan esiin ajatuksia, joilla naisten asemaa voisi edelleen parantaa. Päivää on vietetty jo yli sata vuotta, 1900-luvun alkupuolelta lähtien. Tarinan mukaan ajatus naistenpäivästä on syntynyt Yhdysvalloissa vaateteollisuudessa naistyöntekijöiden järjestämästä lakosta.
Ammattiliitoilla on ollut merkittävä rooli tasa-arvon kehittymisessä nykytasolle – ja on jatkossakin. Nykyinen hallitus on kuitenkin romuttanut työlainsäädäntöä ja heikentänyt suomalaisten naisten asemaa työelämässä useilla päätöksillä. Vuoden 2026 alusta voimaantulleessa työsopimuslaissa madallettiin irtisanomiskynnystä. Muutoksen uskotaan heikentävän naisten asemaa työssä. Myös hallituksen suunnitelma sallia määräaikaisen työn teettäminen vuodeksi ilman perusteltua syytä tulee ay-liikkeen arvion mukaan lisäämään raskaussyrjintää.
“AKT on mukana SASKin kuljetusalan hankkeissa, joissa tasa-arvo on merkittävä teema.
AKT on mukana SASKin kuljetusalan hankkeissa, joissa tasa-arvo on merkittävä teema.
AKT on mukana SASKin kuljetusalan hankkeissa, joissa tasa-arvo on merkittävä teema. Kerron tässä muutaman esimerkin siitä, miten naisten asemaa on parannettu Afrikassa ja Aasiassa.
Mosambikissa kuljetus- ja satama-alan liitot saivat työehtosopimuksiin merkittäviä parannuksia naisille. Äitiysvapaan pituus pidennettiin 60 päivästä 90 päivään. Lisäksi naisille avattiin mahdollisuus työskennellä satamatyössä, jota on perinteisesti pidetty miesten työnä. Muutokset syntyivät liittojen vahvistuneen neuvotteluosaamisen ja kasvaneen jäsenpohjan kautta. Tasa-arvokysymykset tuotiin määrätietoisesti osaksi sopimusneuvotteluja.
Intian metrojen ammattiliitot kiinnittivät huomiota naisten työoloihin ja nostivat yhteisiksi vaatimuksiksi naisten tärkeinä pitämiä asioita, kuten työn turvallisuuden. Esimerkiksi Jaipurin kaupungin metrossa liitto onnistui neuvottelemaan työntekijöille kunnollisen taukotilan ja parannuksia heidän lapsilleen suunnatun päiväkodin tiloihin. Tämä on erityisen tärkeää naisille, joilla on hoivavastuuta. Tulokset syntyivät vahvistamalla järjestäytymistä sekä rohkaisemalla naisia mukaan liittojen päätöksentekoon ja tukemalla heidän johtajuuttaan.
Minulle sopii, että naisten asemaa työelämässä parannetaan työehtojen ja lakien kautta. Kun palkkaus on tasa-arvoinen, voimme itse ostaa ruusumme.