Liitto
Huolintapäivät Työelämä muuttuu, mutta myös huolinta-alan työntekijät haluavat muuttaa sitä. Huolintapäivillä Turussa etsittiin toimivia ratkaisuja työpajatyöskentelyllä.
Teksti ja kuva Mira Tenhunen
27.10.2026
Työelämä on jatkuvassa murroksessa. Viime vuosina muutokset ovat lisääntyneet ja niiden tahti kiihtynyt. Automatisaatio, digitalisaatio ja tekoäly ovat arkipäivää alasta riippumatta, myös huolinta-alalla.
Huolinta-alan työntekijät eivät seuraa passiivisesti työnsä ja työpaikkansa muutoksia, he haluavat vaikuttaa niihin. Tämä oli syyskuun lopulla Turussa järjestettyjen Huolintapäivien punainen lanka: osallistujat pohtivat työpajatyöskentelyn keinoin yhdessä työpaikkojensa ja laajemmin alansa kipukohtia ja etsivät niihin toteuttamiskelpoisia ratkaisuja.
Vuokratyöntekijät ovat huolinta-alan työpaikoilla arkipäivää. Sen myötä työpaikalle saattaa syntyä niin sanottuja kahden kerroksen duunareita. On vakituisia ja vuokratyöntekijöitä, meitä ja noita muita, keskusteluissa tiedostettiin.
– Olen puhunut työpaikallani DSV Contract Logisticsin Vantaan logistiikkakeskuksessa useamman vuokratyöntekijän kanssa, ja he kokevat olevansa alemman kastin työntekijöitä, varapääluottamusmies Jani Kumpulainen sanoo.
Työpajoissa lähdettiin rakentamaan polkua vuokratyöntekijästä vakituiseksi työntekijäksi ja liiton jäseneksi.
Ensimmäisenä askeleena luottamusmiehet ja osastojen aktiivit kartoittavat vuokratyöntekijöiden näkemyksiä haastattelemalla heitä. Haastattelut tehdään työpaikoilla taukojen aikana, ja niistä informoidaan työnantajaa.
– Työnantaja pitää saada mukaan, jotta tämä polku saadaan rakennettua. Työnantaja on puhunut rekrytoinnin vaikeudesta. Kun kerromme työnantajalle, että haastattelemme vuokratyöntekijöitä, autamme rekrytoinnissa. Siten tämän voisi ehkä myydä työnantajalle, Kumpulainen selostaa ryhmänsä suunnitelmaa.
– Uskon, että vuokratyöntekijät liittyvät liittoon, jos he saavat ylleen DSV:n liivit.
Logent Oy:n Rauman logistiikkakeskuksen varastotyöntekijä Sami Javanainen osallistui huolintapäiville ensimmäistä kertaa. Hän kannustaa muitakin ensikertalaisia rohkeasti mukaan.
– Luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut saavat täältä uusia ideoita ja kontakteja kollegoihin eri työpaikoilla. On hedelmällistä keskustella heidän kanssaan ja kuulla, miten asioita tehdään toisaalla. Kaikkien luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen pitäisi osallistua huolintapäiville, alkusyksystä työpaikkansa työsuojeluvaltuutetuksi valittu Javanainen täsmentää.
Varastotyöntekijä Kumpulainen on huolintapäivien konkari; hän on osallistunut päiville useana vuonna.
– Halu kehittää huolinta-alaa ja sen toimintatapoja mahdollisimman hyväksi alan työntekijöille saa minut lähtemään huolintapäiville aina uudestaan.
– Jatkossa haluaisin huolintapäiville osallistuvan enemmän alan työpaikkojen aktiiveja ja että saataisiin etenkin nuorempaa porukkaa mukaan. AKT on helposti aika ukkoutunutta, mutta onneksi tällä kertaa mukana on myös pari naista, Kumpulainen, liiton huolintajaoston jäsen, sanoo.
AKT:n huolintapäivät pidettiin 26.–27. syyskuuta Turussa.
Työpajatyöskentelyä käytettiin Turun huolintapäivillä ensimmäistä kertaa, ja osallistujat olivat siihen tyytyväisiä. Uutta omaksuu mainiosti kuunteluoppilaana, mutta aktiivinen keskustelu poikii luontevasti selkeitä askelmerkkejä, miten muuttaa omaa työpaikkaa työntekijöille paremmaksi.
– Työpajassa sai helposti oman äänensä kuuluviin. Uutena tyyppinä jää isommissa ryhmissä helposti taka-alalle ja vain kuuntelemaan, Sami Javanainen sanoo.
– Työpajassa käytiin hyviä keskusteluja eri näkökulmista, ja keskustelu oli rentoa ja avointa. On parasta, kun pystytään puhumaan avoimesti ja mennään välillä jopa asiasta syrjään.
Myös Jani Kumpulainen pitää työskentelyä työpajoissa toimivana.
– Työpajatyöskentely antoi keskustelulle rakenteen, mutta se ei rajannut, mistä suunnasta aiheita lähdettiin käsittelemään. Se oli hyvä ja toimiva ratkaisu. Aiemmillakin huolintapäivillä on käyty samantapaista keskustelua osallistujien kesken mutta vapaammalla tyylillä. On hyvä, että tällä kertaa keskusteluista saadaan yhteenveto.
– Osallistujien jako ryhmiin teki hyvää: saatiin näkemyksiä eri suunnista ja pohdittiin asioita niin globaaleista, yrityskohtaisista kuin luottamusmiestoiminnankin näkökulmasta, Kumpulainen kiittää.
Huolinta-ala hallinnoi tavaran, tiedon, rahan sekä kuljetusvälineiden ja -yksiköiden liikkumista oikea-aikaisesti ja kustannustehokkaasti maailmankaupassa ostajan, myyjän, kuljetus- ja varastointiyritysten sekä viranomaista välillä.
Huolinta-alan ammattilaisista noin 1 100 työntekijää työskentelee logistiikkakeskuksissa, terminaaleissa, varastoissa, satamien välittömässä läheisyydessä ja lentokentillä. He vastaavat tavaroiden vastaanotosta, varastoinnista, keräilystä, pakkaamisesta ja lähettämisestä sekä varaston päivittäisestä toiminnasta.
Huolinta-alan varastoterminaaleissa ja varastoissa noudatetaan Huolinta-alan varastoterminaalit -työehtosopimusta. AKT neuvottelee työehtosopimuksen Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n kanssa. Sopimus on yleissitova ja voimassa 29.2.2028 saakka. Se on irtisanottavissa päättymään 28.2.2027.
AKT:ssa huolinta-alasta vastaa sopimustoimitsija Jari Kudjoi.
27.10.2026 Uutinen
22.10.2026 Tiedote
09.10.2026 Uutinen