Anställdas betalda semester

Semester delas vanligtvis in i sommar- och vinterledighet, och för ledigheten betalas lön och semesterersättning. Arbetstidsförkortningsledigheter, eller så kallade pekkasdagar, är betalda fridagar. De flesta kollektivavtal som AKT förhandlat fram är sådana att anställda tjänar in fridagar. Det är en förmån för anställda inom branschen.

• Semester är betald semester som en anställd i ett anställningsförhållande tjänar in under semesteråret (1 april – 31 mars).
• Semester intjänas 2–2,5 vardagar för varje hel semestermånad, beroende på anställningsförhållandets längd.
• Semester delas vanligtvis in i sommar- och vinterledighet, och för ledigheten betalas lön och semesterersättning.
• Alla anställar tjänar in semester. Om en anställd inte tjänar in faktisk semester, får han eller hon ändå semesterersättning.

En kvalifikationsmånad är en kalendermånad under vilken den anställde har tjänat in minst 14 arbetsdagar eller dagar som motsvarar arbetsdagar. Denna 14-dagarsregel är primär. Den tillämpas generellt på heltidsanställda.

Om en anställd arbetar så sällan enligt anställningsavtalet att 14-dagarsregeln inte uppfylls eller endast vissa av kalendermånaderna innehåller 14 arbetsdagar, används en timbaserad regel. I så fall anses en kvalifikationsmånad vara en kalendermånad under vilken minst 35 arbetstimmar eller timmar motsvarande arbetstimmar som avses i 7 § i semesterlagen har intjänats. 35-timmarsregeln tillämpas generellt för deltidsanställda.

Utifrån dessa regler är en anställds fulla semester normalt 30 semesterdagar under kvalifikationsåret.

Beviljande, uttag och uppdelning av semester

Beviljande av semester fastställs i semesterlagen. Utgångspunkten är att arbetsgivaren ska bevilja 24 dagar av den intjänade semestern under semesterperioden 2.5 – 30.9, dvs. under sommarsemestern. Om mindre än 24 semesterdagar har intjänats, ska även den semestern beviljas under den perioden.

Den del av den intjänade ledigheten som överstiger 24 dagar måste beviljas före början av nästa semesterperiod, dvs. mellan semesterperioder. Denna del av semestern kallas vintersemester och är vanligtvis sex semesterdagar lång.

Arbetstagaren och arbetsgivaren kan fritt komma överens om att dela upp semestern, dvs. bevilja den i kortare perioder. 12 semesterdagar måste dock alltid beviljas kontinuerligt.

Arbetstidsförkortningsledighet eller pekkasdagar

Arbetstidsförkortningsledighet eller pekkasdagar innebär en minskning av den årliga arbetstiden och ingår i kollektivavtalet inom de sektorer där den typiska arbetsveckan är 40 timmar eller totalt 80 timmar under tvåveckorsperioder.

De är betalda ledighetsdagar. De används som hela lediga dagar. I de flesta sektorer måste de beviljas senast i slutet av året efter intjänandeåret. Inom många sektorer intjänar anställda 18 eller 19 pekkasdagar per år, och i så fall får man ingen separat ersättning för söckenhelger.

Familjeledigheter

En arbetstagare har rätt till familjeledighet när ett barn föds eller adopteras in i familjen. Dessa lediga dagar har förhandlats fram i kollektivavtal.