Samarbete och omställningsförhandlingar finns till för att hitta lösningar

Samarbete är en kontinuerlig dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Samarbetslagen gäller för företag med minst 50 anställda.

Syftet med samarbetslagen är att främja en verksamhetskultur på arbetsplatsen där arbetsgivare och arbetstagare agerar i en samarbetsanda, respekterar varandras rättigheter och skyldigheter och tar hänsyn till varandras intressen. Dessutom är syftet med lagen att säkerställa att företagets verksamhet och arbetsgemenskap utvecklas kontinuerligt och att verksamhetens effektivitet och välbefinnandet på arbetsplatsen förbättras.

Syftet med lagen är också att säkerställa ett tillräckligt och aktuellt informationsflöde mellan arbetsgivare och arbetstagare, samt att säkerställa att arbetstagarna har inflytande i företagets beslutsfattande i frågor som gäller arbetstagarna.

Samarbetslagen består av tre helheter:

1. Kontinuerlig dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare
2. Omställningsförhandlingar, till exempel inför uppsägningar eller permitteringar
3. Personalrepresentanters närvaro i företagets förvaltning (när företaget har minst 150 anställda).

Kontinuerlig dialog

Dialog bör äga rum minst kvartalsvis.

I mindre företag med 20–49 anställda bör dialog organiseras två gånger årligen.

Omställningsförhandlingar

Samarbetslagen kräver att omställningsförhandlingar ska hållas. Omställningsförhandlingar, eller f.d. samarbetsförhandlingar, är obligatoriska förhandlingar inför vissa förändringar, såsom uppsägningar, permitteringar eller deltidsarbete. Antalet anställda avgöra huruvida arbetsgivaren behöver hålla omställningsförhandlingar eller inte.

Syftet med förhandlingarna är att granska effekterna av ändringarna och tillsammans söka efter alternativ.

Arbetsgivaren måste inleda ändringsförhandlingar, till exempel när den överväger

• att ensidigt ändra en väsentlig bestämmelse i en eller flera anställdas anställningsavtal av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl.a
• uppsägning
• permittering
• deltidsarbete.