PAU: Kilpailu ei saa perustua työehdoilla kikkailuun
26.9.2018
Markkinaliberaali ajatushautomo Libera vastaa viimeisimmästä hyökkäyksestä työntekijöiden oikeuksia vastaan. Libera teki kantelun työehtosopimusten yleissitovuudesta Euroopan komissioon, jota perustellaan myös PAU:n ja PALTA:n Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimuksella.
Kantelussaan Libera väittää, että osapuolet ovat sopineet osoitteetonta jakelua koskevista työehdoista, jotka korottavat Postin kilpailijoiden kustannuksia merkittävästi.
Todellisuudessa Postin kilpailijat, lähinnä Suomen Suoramainonta on jo vuosia saanut merkittävää kilpailuetua maksamalla mainosjakajille, lähinnä opiskelijoille ja maahanmuuttajille surkeaa palkkaa. Palkkaus on perustunut työnantajien perustamaan Suomen Mainosjakajien Etujärjestö SME ry:n normaalisitovaan työehtosopimukseen. Hovioikeus totesi kesäkuussa 2015, ettei SME ry edusta aidosti ja uskottavalla tavalla erillisjakelualalla toimivia henkilöitä.
Niin ikään työtuomioistuin vahvisti viime vuoden kesäkuussa, ettei Suoramainonnan ja kaupunkilehtien erillisjakelun yhdistys SKE ry:n ja SME ry:n sopimaa osoitteettomien lähetysten erillisjakelua koskevaa työehtosopimusta voida vahvistaa yleissitovaksi.
- PAU on käynyt viimeisten vuosien aikana läpi satoja palkkalaskelmia, jotka ovat osoittaneet mainosjakajien palkkojen jäävän muutamaan euroon tunnilta. Samaan aikaan samoja mainoksia jaetaan verkossa, jossa yleissitovan työehtosopimuksen kautta tuleva keskimääräinen tuntipalkka on 12 euroa tunnilta. Kumpikohan kilpailua vääristää – yleissitova työehtosopimus vai mainosjakelualan riistopalkat, kysyy PAU:n puheenjohtaja Heidi Nieminen.
Mainosjakajien palkkakiistaa on käyty useita vuosia eri oikeusasteissa, joissa jakeluyhtiöt on tuomittu maksamaan tuhansien eurojen palkkasaatavia mainosjakajille. Oikeuden päätöksistä huolimatta, jakeluyhtiöt noudattavat edelleen alan keltaista työehtosopimusta.
Päivitetty: 5.6.2019
Viimeisimmät uutiset
- SAK:n Eloranta edustajistossa: Taloutemme kestää 10 %:n palkankorotukset21.11.2024
- Valtuusto hyväksyi toiminnan suuntaviivat vuodelle 202521.11.2024
- AKT: Tes-kierroksen kärkenä työhyvinvointi – kun työntekijä voi työssä hyvin, syntyy tuottavuutta20.11.2024
- Ismo Kokko AKT-lehden kolumni: Työhyvinvointi ei ole kustannus15.11.2024
- Industrial Union President Riku Aalto announces ten per cent pay claim13.11.2024
- Industrifackets Riku Aalto: Målet är en löneförhöjning på 10 procent13.11.2024
- Teollisuusliiton Riku Aalto: Palkankorotustavoitteemme on 10 prosenttia13.11.2024
- Hyvä fiilis ja tiukkoja tavoitteita jaostojen yhteiskokouksessa7.11.2024
- Luottamusmiesvaalit syksyllä 20248.11.2024
- AKT:n jaostot kokoontuvat yhteiskokoukseen Vantaalle7.11.2024
Päivitetty: 5.6.2019