Käräjäoikeus tuomitsi Stevecon 340 000 euron korvauksiin Kotkan laittomista irtisanomista

Kymenlaakson käräjäoikeus tuomitsi satamaoperaattori Steveco Oy:n 340 000 euron korvauksiin laittomista irtisanomisista. Oikeudenkäynti- ja muiden kulujen jälkeen Stevecon maksettavaksi tulee kaikkiaan yli 400 000 euroa.

Steveco irtisanoi keväällä 2010 Kotkan satamasta kaikkiaan 63 ahtaajaa. AKT riitautti 30 irtisanomisen. Käräjäoikeus tuomitsi Stevecon maksamaan korvauksia 17 irtisanotulle.

Tuomion mukaan Steveco irtisanoi ahtaajat laittomasti terveydentilan perusteella. Käräjäoikeus totesi, ettei ketään saa irtisanomistilanteessa syrjiä terveydentilan perusteella. Steveco irtisanoi 17 ahtaajaansa yhdenvertaisuuslain vastaisesti. Oikeus määräsi Stevecon maksamaan kaikille 5 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista hyvitystä.

Irtisanotuista pisimpään satamaoperaattorin palveluksessa olivat olleet yli 30 vuotta.

Oikeus tuomitsi perusteettomasta irtisanomisesta erisuuruisia korvauksia. Suurimmillaan yksittäinen korvaussumma nousee lähes 30 000 euroon.

Työttömyysvakuutusrahastolle Steveco joutuu maksamaan runsaat 71 000 euroa. Oikeudenkäyntikulujen jälkeen laittomien irtisanomisten hinta on yli 430 000 euroa.

Surullinen esimerkki

- Stevecon tapaus on surullinen esimerkki siitä, miten työnantaja käyttää yt-neuvotteluissa tuotannollisia ja taloudellisia perusteita syynä potkia pois sairaita työntekijöitä, pohtii AKT:n liittosihteeri Arto Sorvali, joka oli aikanaan viemässä tapausta oikeuteen.

- Nämä ovat valitettavan pitkiä prosesseja. Irtisanomiset toteutettiin 2010, ja nyt saatiin päätös. Työntekijän irtisanomissuoja on olematon. Työnantaja on oikeuden mukaan toiminut väärin, mutta työpaikat on menetetty. Syntiä saa tehdä, ja siitä selviää rahalla, sanoo Sorvali.

- Irtisanomisten tapahduttua näki heti, että työnantaja halusi putsata sairaat ulos. Käräjäoikeus päätyi oikeaan ratkaisuun, korostaa sataman sopimussihteeri Juha Anttila.Aiemmin Kotkassa pääluottamusmiehenä toiminut Anttila tuntee irtisanotut pitkältä ajalta.

– Pääsääntöisesti kukaan ei ole päässyt takaisin työelämään vakituisesti.

- Työnantajaliiton kanssa käydyissä neuvotteluissa on korostettu, että irtisanomisissa on noudatettava lakeja sekä työehtosopimuksen vähentämisjärjestystä. Työnantajat eivät vaan halua noudattaa tessiin yhteisesti kirjattuja määräyksiä, muistuttaa Arto Sorvali.