Oikeusapu

Liiton jäsenet ovat oikeusavun myöntämisen edellytysten täyttyessä oikeutettuja maksuttomaan oikeusapuun työsuhteesta johtuvien työoikeudellisten riita-asioiden hoitamiseksi.

Työsuhteesta johtuvia työoikeudellisia riita-asioita voidaan ratkaista joko sovinnollisesti tai saattamalla asia tuomioistuimen käsiteltäväksi. Tällaisia riita-asioita ovat mm. palkkasaatavat, työsuhteen perusteeton päättäminen, yhteistoimintalain menettelyn laiminlyönnit ja syrjintäasiat. 

Liiton jäsenillä on oikeus saada työsuhderiidasta johtuvaan oikeudenkäyntiin maksutonta oikeusapua. Oikeusavun myöntämisen edellytyksenä on voimassa oleva jäsenyys ja jäsenmaksujen maksaminen vähintään kuuden kuukauden ajalta ennen työsuhderiidan syntyä. Lisäksi oikeusavun myöntämistä harkittaessa otetaan huomioon työntekijän vaatimusten menestymisen mahdollisuudet oikeudenkäynnissä sekä työntekijän mahdollisuudet esittää näyttöä vaatimustensa tueksi. Oikeusapuharkinta tehdään aina tapauskohtaisesti. Myönnetty oikeusapu kattaa asian käsittelyn alioikeudessa. Mikäli asian käsittely jatkuu seuraavissa oikeusasteissa, tehdään oikeusapuharkinta uudelleen.

Oikeusavun myöntämisestä ja sen laajuudesta päättää työvaliokunta.

Menettely oikeusavustuksen saamiseksi

Jäsenen on meneteltävä seuraavalla tavalla hakiessaan oikeusapua:

1. Työsuhteesta johtuvan riidan synnyttyä jäsenen on oltava viipymättä yhteydessä työpaikkansa luottamusmieheen, ammattiosaston toimihenkilöihin tai suoraan AKT:n työsuhdeneuvonnan puhelinpalveluun p. 09 6131 1222.
    
2. Jäsenen on osallistuttava aktiivisesti itse asian selvittämiseen luottamusmiehen, ammattiosaston toimihenkilöiden tai AKT:n edustajan ohjeiden mukaisesti.
    
3. Toimitsija tekee asiassa selvityksen työehtovaliokunnan käsittelyä varten.
    
4. Työehtovaliokunta käsittelee riita-asian ja tutkii oikeusavun myöntämisen edellytykset.
    
5. Työvaliokunta päättää työehtovaliokunnan esityksestä oikeusavun myöntämisestä.