Seis häirinnälle työssä – naisten kohtaama väkivalta on maailmanlaajuinen ongelma
8.3.2019
Onko sinun työpaikallasi ohjeet, miten puuttua epäasialliseen kohteluun ja häirintään? Jos ei ole, sellaiset kannattaa laatia.
SAK:n työympäristö- ja tasa-arvoasioiden asiantuntija Anne Mironen neuvoo kirjoittamaan ohjeet niin, että ne kieltävät selkeästi myös seksuaalisen häirinnän. Häirinnän ehkäisemisen voi ottaa myös osaksi työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa, jonka tekemiseen velvoittaa työturvallisuuslaki.
– Häirinnän kieltävät, yhteisesti sovitut selkeät ohjeet helpottavat häirinnän kohteeksi joutuneen mahdollisuuksia viedä asiaa eteenpäin työpaikalla.
Anne Mironen painottaa, että häirintä on aina työturvallisuuskysymys. Työnantajan velvollisuutena on suojella henkilöstöään myös henkisesti kuormittavilta asioilta, kuten häirinnältä, kiusaamiselta ja huonolta ilmapiiriltä.
Mironen muistuttaa, että seksuaalinen häirintä on ollut Suomessa rangaistava teko vuodesta 2014 lähtien.
SAK:n seksuaalisen ja sukupuolisen häirinnän kieltävät ohjeet työpaikalle tulostettavaksi:
https://www.sak.fi/aineistot/julkaisut/talla-tyopaikalla-kaikki-hairinta-kielletty
Työjärjestö ILO tavoittelee kansainvälistä häirinnän vastaista sopimusta
Ammattiyhdistyliikkeen kansainvälinen kattojärjestö ITUC muistuttaa, että naiset ovat miehiä alttiimpia epäasialliselle käytökselle ja seksuaaliselle häirinnälle työssä.
Tutkimusten mukaan (https://www.ituc-csi.org/gender-based-violence)
35 prosenttia naisista eli maailmanlaajuisesti 818 miljoonaa naista on kokenut seksuaalista tai fyysistä väkivaltaa kotona, työpaikalla tai omassa yhteisössään.
Kansainvälinen työjärjestö ILO haluaa suitsia naisiin kohdistuvaa väkivaltaa kansainvälisellä sopimuksella. Järjestön tavoitteena on neuvotella uusi, aiempaa täsmällisempi häirintää ja väkivaltaa koskeva yleissopimus.
Neuvottelut sopimuksesta ovat edenneet nihkeästi työnantajapuolen vastustuksen takia. Myös osa hallituksista suhtautuu asiaan laimeasti.
Neuvotteluja sopimuksesta jatketaan ensi kesänä pidettävässä ILO:n työkonferenssissa.
Päivitetty: 5.6.2019
Viimeisimmät uutiset
- Uudistunut Työturvallisuuslain soveltamisopas29.10.2024
- SAK: Hallitus heikentää työehtosopimustoimintaa ja palkkatasa-arvoa18.10.2024
- SAK vastustaa lakisääteistä vientimallia7.10.2024
- Rauhaa ja demokratiaa tarvitaan ihmisarvoisen työn kasvualustaksi - Kunnon työn päivä 7.10.7.10.2024
- Hallituksen lakiehdotus estää vapaat neuvottelut ja sitoo valtakunnansovittelijan kädet3.10.2024
- SAK: Alustaloustyöllä testataan, miten algoritmilla voi johtaa27.9.2024
- AKT:n aloilla palkankorotuksia 1.10.2024 alkaen24.9.2024
- SAK: Työnantajien työelämärikkomusten määrä pysynyt korkealla18.9.2024
- AKT:n jäsen! Neste-äpillä kampanjatarjous -3 snt/litra - Kampanja voimassa 16.-29.9.16.9.2024
- Epärehellinen työnantaja voi jättää palkan maksamatta ilman rangaistusta – Allekirjoita kansalaisaloite palkkavarkauden kriminalisoimiseksi16.9.2024
Päivitetty: 5.6.2019